貴池區： 實施“四+”雁陣工程 釋放人才虹吸效應

近年來，池州市貴池區牢固樹立人才“第一資源”理念，堅持黨管人才原則，積極構建平臺，實施“四+”雁陣工程，打好“引才”“育才”“用才”“留才”組合拳，著力在加速增量、盤活存量、發揮能量、做大總量上下功夫，不斷釋放人才虹吸效應，匯聚產業發展急需各類人才，為打造“五新貴池”提供強有力人才支撐。

“外引+回引”，“加速增量”聚人才。召開全區人才工作座談會，區委主要負責同志面對面聽取來自園區、教育、衛生、鄉村振興等領域的高層次人才代表對全區推進引才工作的意見建議，協調相關區直單位現場辦公，著力解決堵點難點問題。扎實開展人才工作述職評議，不斷強化組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職作用，將人才工作作為該區推進長三角一體化發展行動重要組成部分。圍繞“4+3”新興產業發展需要，面向國內外知名高校畢業生公開引進儲備人才6名，全職或柔性引進博士以上高層次人才14人。開展“歸雁思源·智匯家鄉”系列活動，通過巡展貴池區發展優勢和人才政策亮點，吸引超過200余名貴池籍優秀高校畢業生走進園區、企業和鄉村實地考察就業創業環境。目前，全區六大類人才資源總量2.2萬人，其中國家級人才4人，入選省“特支計劃”創新創業領軍人才8人、省“115”產業創新團隊3個、省戰略性新興產業技術領軍人才13人。

“比學+比拼”，“盤活存量”育人才。重點針對企業員工技能培訓需求，舉辦電工、中式烹調師等各類技能培訓5160人次，發放培訓補貼545萬元。分年度舉辦各領域從業人員技能大賽，目前已舉辦服裝、數控、家政等行業從業人員技能大賽，累計參賽200余人，評選產生團體獎12個，個人獎項22個，在全區范圍內營造了比學趕超的良好氛圍。創新推出“名師傳幫帶”個性化培訓課程，遴選100名高技能“名師”與各領域表現良好的青年“高徒”結對講學，幫助高徒“青出于藍”“學成出師”，其中10名高技能人才獲評省級“名師”。先后分兩批次選派12名干部人才赴滬蘇浙園區跟班學習。

“共建+共創”，“發揮能量”用人才。與安農大、華東理工大學、合肥工業大學、安徽城市管理職業學院結對共建、全方位加強產學研合作交流。結合“四送一服”雙千工程，征集企業技術需求和技術難題128個，常態化組織高校專家人才進園區（進企業）“送”學、企業家人才進高校“求”學31次，支持校企聯合攻關，促進科技成果轉化，促成產學研合作項目154項，轉化科技成果119項。充分發揮貴池職業學校的資源優勢，組織白鷹集團、精實電子等企業與區職業學校簽訂校企合作協議，開展“訂單式”引育，真正做到“區培養、區使用”。協調開展“專家下基層，服務暖民心”活動，就黃精制品、銅合金工藝、白茶種植等熱點領域組建12人專家團隊赴企業一線交流教學，解決技術難題60個。

“筑巢+固巢”，“做大總量”留人才。主動轉變思維，強化服務理念，由被動向主動轉變，在政策供給上，變“政府端菜”為“人才點菜”，積極問需、問計、問效。落實黨委政府聯系服務專家人才制度，建立領導干部聯系服務專家臺賬，每名領導干部每年至少聯系服務專家人才兩次，鼓勵各位專家人才主動與領導干部聯系對接，協調解決人才發展遇到的實際問題。全年共聯系服務各類專家人才400余人，通過問卷調查、專題座談、網上問政、不記名反饋等方式征集意見建議 260 條，為專家解決各類發展實際問題150個。錨定人才服務需求，安排人才服務專員，設立“一站式”人才服務窗口，公布住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健等42項服務內容。（撰稿：童慧慧；審核：童慧慧）