日前,記者從區(qū)人社局獲悉,我區(qū)兩家企業(yè)——安徽金池新材料有限公司、安徽東方鈣業(yè)有限公司入選省級(jí)博士后科研工作站。至此,全區(qū)“省字號(hào)”博士后科研工作站已達(dá)6家。
據(jù)悉,博士后科研工作站是在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi),經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織,旨在吸引博士后進(jìn)入企業(yè)或產(chǎn)業(yè)一線,開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)學(xué)研合作,對(duì)吸引集聚高層次人才、提升科技創(chuàng)新能力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
“博士后工作站的設(shè)立讓我們有了更多筑巢引鳳的‘籌碼’,為引進(jìn)、培養(yǎng)、聘用人才提供了強(qiáng)有力的載體。后續(xù),我們將梳理企業(yè)核心業(yè)務(wù)中的技術(shù)難題,與工作站共同組建聯(lián)合研發(fā)團(tuán)隊(duì),設(shè)立聯(lián)合研發(fā)課題,期望能在關(guān)鍵核心技術(shù)上取得新突破,為企業(yè)未來(lái)發(fā)展做足技術(shù)儲(chǔ)備。”安徽金池新材料有限公司董事長(zhǎng)助理郭春云說(shuō)。當(dāng)前,企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期,迫切需要聚焦行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),開展前瞻性技術(shù)研究,對(duì)博士后等高層次人才可謂是求賢若渴。
近年來(lái),我區(qū)始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,緊扣新材料、新能源和節(jié)能環(huán)保、高端裝備制造以及新能源汽車等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局,持續(xù)加大博士后科研工作站創(chuàng)建力度,加速人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“三鏈融合”,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。隨著“最強(qiáng)大腦”紛至沓來(lái),如今,博士后科研工作站正日益成為貴池招才引智的“聚寶盆”和創(chuàng)新發(fā)展的“主引擎”。
在2012年之前只生產(chǎn)傳統(tǒng)建筑鋁材的池州市九華明坤鋁業(yè)有限公司,緊跟市場(chǎng)需求,逐步實(shí)現(xiàn)了向高端鋁基新材料產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型。在此過(guò)程中,該企業(yè)不僅嘗到了轉(zhuǎn)型升級(jí)的“甜頭”,也看到了科技創(chuàng)新的“奔頭”,早于2019年便設(shè)立了博士后科研工作站,與合肥工業(yè)大學(xué)等高校長(zhǎng)期合作,加強(qiáng)博士后人才引進(jìn)。
“以前,產(chǎn)品在研發(fā)過(guò)程中缺乏理論支撐,只能摸著石頭過(guò)河,自設(shè)站以來(lái),我們有博士后‘挑大梁’,攻克了不少‘卡脖子’難題,企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)。”該企業(yè)副總經(jīng)理章婷介紹。通過(guò)博士后科研工作站的“牽線搭橋”,企業(yè)鏈接知名高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作,在新技術(shù)、新工藝、新裝備的研發(fā)應(yīng)用上取得了一系列突破性成果,獲得發(fā)明專利18項(xiàng)、新型實(shí)用專利150項(xiàng),入選安徽省新產(chǎn)品名單2項(xiàng)、安徽省工業(yè)精品名單1項(xiàng)。
當(dāng)下的貴池,正處于蓄勢(shì)轉(zhuǎn)型、爬坡過(guò)坎的關(guān)鍵時(shí)期,無(wú)論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,還是競(jìng)逐未來(lái)產(chǎn)業(yè)新賽道,都離不開人才的引領(lǐng)和支撐。對(duì)此,依托博士后科研工作站在集聚高層次創(chuàng)新人才方面的“蓄水池”作用,貴池亮出“真心實(shí)意”、打出“真招實(shí)策”、拿出“真金白銀”,最大限度支持和鼓勵(lì)博士后等高端人才在貴池創(chuàng)新創(chuàng)造,并聚焦人才成長(zhǎng)發(fā)展中的“關(guān)鍵小事”,從購(gòu)房安家、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面解決人才的“后顧之憂”,從而吸引更多人才在貴池駐足、扎根,為我區(qū)推動(dòng)科技、產(chǎn)業(yè)一路向“新”提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力支持。
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